Обычно рассказывают за миссию в которую ты должен верить и работать за еду по 12 часов в день. Желательно с минимальным окладом и все на проценте. При этом собеседование проходит в 5 этапов и множество разных вопросов и заданий как на позицию генерального директора, а по факту из разряда "продавец-консультант"
тэги: зарплата, работа, требования, условия работы категория: работа и карьера ответить комментировать 5 ответов: старые выше новые выше по рейтингу 5 vitalmsk [12.2K] более месяца назад
Рассказ из своей практики.
На момент собеседования имел 2 высших по IT направленности. Конец 90-тых годов. По рекомендации иду в одну фирму (фирмочку). Прохожу собеседование, сначала общие вопросы, спрашивают возраст, образование и показывают список на 2-х листах А4, что я должен знать. Переспрашиваю, а кого вы ждёте на эту должность если такие требования. Отвечают (не моргнув глазом) выпускник, 25-27 лет с не менее чем 10 летнем стажем работы по этой направленности со знанием по предъявленному списку. Преимущество будет иметь кандидат сертифицированный по этому направлению. На замечание, а где даже 30-ти летний наберёт 10-ти летний стаж, да ещё непрерывный, по специальности? Ответили что они, консультировались и им нужен именно такой человек.
Финал. Я ответил, что если бы я в 30 лет знал бы столько, сколько вы требуете, то не вы, а я принимал бы вас на работу. Когда я позже узнал на какой оклад они брали человека, то ошалел от их жадности.
система выбрала этот ответ лучшим 4 Дельфийка [196K] более месяца назад
Таким обычно страдают два типа компаний.
Либо это совсем-совсем стартап, у которого банально нет денег на хорошие зарплаты и он ищет сотрудников, которые готовы работать "за идею".
Либо это очень крупная компания, в которой мечтает работать буквально каждый, а вы пришли к ним проситься трудоустроиться, при этом не имея таких навыков, чтобы их кадровики сами за вами бегали и умоляли прийти на собеседование.
В этом случае деньги у компании есть, но она явно не заинтересована платить их конкретно вам, вы не представляете для неё большой ценности.
Но она готова дать вам возможность фактически "стажироваться за еду", проявить себя и получить повышение или же обрести хороший опыт для дальнейших трудоустройств в компании попроще.
Компании-середнячки редко так поступают, они стараются сколотить сильный и амбициозный коллектив, так что и брать кого попало не будут, и платить тем, кого всё же взяли, будут достойно, чтобы сотрудники не разбегались.
3 Ева Соль [27.8K] более месяца назад
Пустое ведро гораздо громче гремит, чем полное. А полному греметь и не нужно, чтобы не расплескать содержимое. Так вот и с компаниями: пустышки всегда громко о себе заявляют, бывает, не скупятся на рекламу, а по факту — все фарс. Их схема такова: зарабатывать при минимальных затратах. То есть, набрать персонал, но чтоб все работали (почти)даром, чисто на мотивации. По факту же — это обман, кидалово. В таких организациях всегда текучка кадров. Но начальство это не пугает. Одна партия работников ушла, на их места тут же другие придут, и будут работать. И этот конвейер успешно какое-то время идет: лица меняются, а работа работается, хозяева обогащаются. К сожалению, таких шарашкиных контор сейчас очень много((.
1 Сыррожа [216K] более месяца назад
В любой организации (по крайней мере, в России) основными рычагами эффективного управления является принцип "кнута и пряника". Так вот, когда на пряники средств не хватает, волей-неволей приходиться усиливать кнут.
0 SKYDIVER-76 [10.4K] более месяца назад
По закону сохранения энергии.
Проще говоря: если где-то прибыло, значит где-то ровно столько и убыло.
Применительно к заданному вопросу: если у компании нет отлаженных автоматизированных процессов, значит процессы эти будут выполнять наёмные работники вручную и чаще всего по принципу "ты работай, а там поглядим".
Глядеть изначально не на что потому, что процесс ручной всегда проиграет автоматическому, а значит титанические усилия наёмных работнико оценить буде просто не на что.
Источник: