Мы работаем сменами скользящий график два дня работаем два отдыхаем
С 9 до 21:00
В летний период работы мало мы можем уйти в 18:00
А зимой работы много и руководство заставляет нас работать до 23:00 и даже позже. Говорит что мы летом уходили раньше, теперь работайте
Законно ли это?
Уточняю что летом работы не было, и мы уходили, не сидеть же нам просто до 9?
тэги: работа, работодатель, рабочее время, сверхурочные категория: работа и карьера ответить 1.А что у вас в договоре написано и кем вы работаете? — более месяца назад комментировать 8 ответов: старые выше новые выше по рейтингу 3 G11111 [175K] более месяца назад
Если рассматривать со стороны КЗоТ, то вы ничего никому не должны. Если вас отпускали пораньше летом, это не повод забирать это время зимой. Все переработки должны быть только с согласия работника, и только после подписания приказа о работе сверхурочно, но и тут следуют оговорки, суммарно количество часов в неделю не должно превышать определенное количество. При пятидневке нельзя работать более 6 дней подряд без выходного. Так же не стоит забывать о том, что любое "лишнее" время должно оплачиваться по повышенной ставке.
Небольшие исключения допустимы для работников аварийный и коммунальных служб, при ликвидации аварий или разбора завалов после урагана они обязаны работать до устранения. В этом плане Афоня из кинофильма нарушил трудовую дисциплину отказавшись устранять течь в подвале по окончании рабочего времени — это была авария на объекте.
система выбрала этот ответ лучшим 2 Милена [61.3K] более месяца назад
Если у вас оформлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то вполне законно.
Суммированный учет оформляется когда не возможно соблюсти норму про 40 часов в неделю — судя по графику то это как раз этот случай.
При суммированном учете важно, чтобы была отработана норма времени за учетный период, а все, что больше нормы оплачивается в повышенном размере. Привлечение к сверхурочной работе только с согласия работника.
В данном случае думаю, что переработки нет.
И по совести — летом уходили на ТРИ часа раньше, а предложение задержаться на ДВА вызывает возмущение….
Оно понятно, что всем хотелось бы работать поменьше, а получать побольше, но и работодатель ровно в той же ситуации.
Если очень свербит про законность — попросите копию ПВТР (там прописано про суммированный учет), копию табелей учета рабочего времени (летом Вы оформляли свой ранний уход или просто сбегали?) и будьте готовы к тому, что работы станет больше, а денег меньше — как аукнется…
1 alenalena [47] более месяца назад
Если летом шли на уступки, теоретически зимой на уступки должны идти вы. Либо вариант — летом сидеть до 9, тогда и зимой уходить в 9.
1 iren [179K] более месяца назад
Карьеры не сделать отказывая начальнику.
0 Дельфийка [196K] 2 минуты назад
Если вы уходили просто так, а не по согласованию с руководством, то скажите спасибо, что вас не уволили, как говорится. Потому что график есть график, и если у вас оговорено в договоре сидеть с 9 до 21, то вы должны сидеть, неважно, есть работа или нет. То, что вы будете плевать в потолок и вам надо за это платить — проблемы работодателя, не ваши.
Если же он добровольно вас отпускал пораньше, и при этом никак не оговаривалось и тем более документально не оформлялось, что "потом зимой отработаете", то его требования перерабатывать, особенно без дополнительной оплаты (если я верно поняла из описания) совершенно нелогичны.
Но тем не менее ответ на вопрос "тварь он дрожащая или право имеет" зависит исключительно от того, как всё оформлено документально.
Есть чёткий график и режим оплаты — требуйте доплат за переработку или игнорируйте его требования и уходите в девять (но, естественно, будьте готовы, что с вами могут попрощаться по любым надуманным причинам).
Нет нормальных документов, предусматривающих режим работы, а все договоренности только на словах — тут, как говорится, "нравится — работай как скажут, не нравится — уходи". Судиться с работодателем в данном случае практически нереально, так что и вопросы о его правах так поступать скорее о моральном праве, а не о юридическом.
0 muffka009 [197] более месяца назад
Это можно по разному трактовать.
Как по мне было бы правильно если работы нет , да отпускать , но с оговоркой , выходите когда нужно и посмотреть , кто останется кто уйдут и записывать эти часы , работодатели любят жулить.
Ушли значит отработать , но так же не в праздники, а остаться в день именно работы или если много часов должны в выходной.
У меня похожая ситуация , но я еще и отправившаяся ,теперь в праздник работаю не по х2 , все часы , которые должен, хотя это не законно, должны были делить часы на 2, будешь спорить : прими лишат , зп не поднимут.
0 mastermiha [99.7K] более месяца назад
В принципе количество работы бывает разным, ну а начальство вправе требовать выполнение определённых норм, если работа связана с выполнением заданий, которые поступают в рабочие часы, то вполне логично, что если вы до 21 часа не успели все закончить, то придётся это делать позже, ну а если уже после 21ч дают новые задания, то это конечно не нормально, но с начальством все же особо не поспоришь, если хотите и дальше работать, особенно учитывая ситуацию летом, когда вам позволяли раньше уходить, в целом рабочие часы ведь те же, просто время другое.
0 Корица [515K] более месяца назад
Не имеет. Или должен оплачивать переработку. У вас работа не сдельная. Вы могли не уходить в то время, а сидеть на работе, поскольку работодатель не обеспечил вас работой в ваше рабочее время. "Забастовка наоборот".
Источник: